今年は2名の本当に優秀な新入社員をお迎えすることができました。3月末には内定者研修にオブザーブで参加させていただき、2人の覚悟を目の当たりにすることができました。その覚悟を聞いて、私やこの組織のメンバーが彼らを支援・貢献をしない理由がひとつも見つかりませんでした。私自身は内定証書...

よく、「イメージがカラーで湧く」という表現を稲盛さんの書籍などでも目にしますが、確かにまだ見ぬ世界を創造する時には、自分の頭の中で想像し、どうにかこうにかしてイメージを作り上げていきます。妄想、想像、発想、デザイン、の思考領域で、これはまさに無形を有形かしていくのでなかなか難しく...

「成功協奏曲」の前奏は驚くほど長く、かつテンポもアップダウンが激しい。いつ、本編に入るのだ？と誰もがヤキモキし、演者ですらいつこの前奏が終わり、次がいつどこから始まるのか？をわかってない。この前奏曲は右手一本、指一本で鍵盤を叩くところからはじまった。両手で演奏できるようになり、演...

「こんな事がしたいなぁ」と思っていたら、それにふさわしいものを見つけた。「こんな人を採用したいなぁ（出会いたいなぁ）」と思っていたら、本当にそういう人からのエントリがあった。（出会えた。）というような経験はないでしょうか？私は、今日まさにそれがありました。「私は、●●で▲▲な姿勢...

「幸せはゴール　成功はツール」という格言めいた言葉をふと見つけて、備忘のために。人生の目的はなんなのか？という問いには、シンプルに一言「幸せになることです」と誰もが考えている割に、みんな自分から「幸せ」という言葉を発しない人が多い。「愛」とか、「幸せ」とか、日常で使うとなんか気持...

もう、7年くらい会社という生モノを見ていると、「氣が良い状態」と言うものがよくわかってくるなぁと思っていて、これは論理的に説明しにくいものではあるのだけど、今がまさにその状態だと思っている。お客さまが我々の提案を「そういうの待ってたんだよ！」という顔で受けてくださる。我々が取り組...

日々仕事をしていると、「それ、前も言ったよね？（だけどできてない）」とか、「え、また同じ所でミスしてるじゃん。前に●●の箇所をしっかり確認するように言ったよね？」のようなシチュエーションは誰しもあるあるなのではないかと思います。特に、上司や先輩として後輩の指導にあたっている人はな...

私たちは常に「他者評価」の中で生きている。そして、他者評価には「比較」が付随することがほとんどのケースで多い。誰かと対して、何かと対して、市場成長率に対して、同業他社に対して、常識という名の岩盤に対して、などである。「よその会社と比べるとうちの会社はできてないなぁ」「●●さんの会...

他者の良いところを認めて賞賛できる人、中庸なスコープを持って他者を評価できる人、は自分自身の能力も向上させることができる人です。「人を評価すること」は非常に難しい要素が多い。理由の一つ目は、思い込みなどを捨てて、ありのままの事象や成果だけにフォーカスして評価することが難しいと言う...

「自分には能力がないからできない」そう決めつけているのは自分自身です。過去の失敗や過去に頑張れなかった時の事を覚え続けてしまい、その過去の足かせに縛られていると、この思い込みから抜け出せません。たしかに、過去のその時点では、失敗だったり、頑張れなかったり、そう言うことがあったのか...

【信念とは】信念が現実を決定する。「こうなったら良いな」レベルでは無く「必ずこうしたい！」レベルの思考の力が信念。「望む」と「信じる」ことは別。挫折は成長の促進剤だ。大きな夢や志を持つから挫折もする。夢や志は持たなければ挫折もしないが、成長もしない。挑戦無くして挫折なし。挫折無く...

今日はバレンタインデーということで、女性陣からうれしいプレゼントをもらいました。なんと！タネオくんバレンタインver.のチロルチョコ！！タネオくんがラブレター渡してたり、キュンとしてる表情とかがとっても愛らしくて、思わず朝から「うわー、すごーーい！！」とニコニコでした。このバレン...